第439章 休什么假休假

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然后韩烈又不得不花了三天时间，去给那三个精英面试。

流程倒是不复杂，找家咖啡厅，坐那儿就开始聊，一边听他们讲一边做性格侧写，最后挑出来一个性格最稳且仔细的，收工。

那哥们叫做张九思，听名字都能感受到性格稳，而且是个工作狂——据传是某方面不太行，每天都恨不得加班到12点再回家。

嗯，正好，这哥们很合用！

定下了总经理，又开始挖投资团队。

有了两大内应，剩下的事就很简单了——张九思提供名单，潘子出面拉拢，虞平安善后放人。

能够独立操作项目的投资人挖来了四个。

一个是互联网、游戏、娱乐设备领域的高级研究员；

一个是机器学习方面的行业通；

一个是对人工智能全部领域都很熟悉的硅谷海归；

一个是券商走出来的新能源、芯片、高端制造多领域行研专家。

他们各自带了两个人出来，韩烈又去别的地方零星挖来几个有学术背景的年轻人，团队就基本成型了。

投资人不需要是技术大拿，让他们具体上手干活，那是扯澹。

但是一个好的投资人，必须得深刻了解至少一个行业，拥有全局眼光，能够看到未来的大致趋势。

张九思挑来的这四个带头人，韩烈

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