第393章 妥协的艺术

书记”

面对着众人的目光，高义缓缓开口道：“我还是坚持我的意见，郑青云同志不适合担任库勒乡的党委书记。”

说着话。

他缓缓说道：“从资历层面，组织人事选拔任用干部时，丰富的工作经历是重要参考因素。库勒乡党委书记一职，需统筹乡镇经济发展、民生保障、基层治理等复杂工作，涉及与多个部门协调、处理历史遗留问题等等。”

“郑青云同志资历较浅，可能缺乏应对复杂局面、统筹多方资源的经验，如果仓促上任，在处理乡镇重大项目推进、矛盾纠纷调解等工作时，或许难以迅速打开局面，影响工作开展。”

听到他的话，众人心中都忍不住一阵嗤之以鼻。

别人不知道是怎么回事，大家怎么可能不清楚，郑青云虽然资历浅，但是人家的能力可不差，长青乡、库勒乡乃至于华民乡这个三个基层乡镇能有今时今日的发展，全都是源自于郑青云的谋划。

他在库勒乡工作这一年多的时间，硬生生把一个贫困乡发展了起来，而且乡里的各种矛盾也都化为无形，这简直比那些所谓有资历的干部强太多了。

但大家也都清楚，这就是高义找的借口而已。

毕竟高义是杨绍林这个市委书记的人，郑青云三番五次跟杨绍林的儿子杨东方做对，搅合了他好几桩生意，高义有这样的反应倒是不奇怪。

“年龄方面，年轻干部虽具备创新活力与冲劲，但在基层工作中，面对复杂的人际关系、群众工作，成熟稳重的心态和丰富的阅历同样重要。”

高义看着众人，缓缓说道：“郑青云同志刚刚才参加工作两年多，年纪轻轻的。可能在处理突发危机事件、平衡各方利益关系时，存在因经验不足、威望不够，难以有效凝聚班子成员和群众力量的风险。”

说到这里，他叹了一口气，露出一抹诚恳的表情道：“更何况，从组织人事稳定性和干部培养规律考虑，干部成长需循序渐进。先在其他岗位进一步锻炼，能让郑青云同志积累不同领域工作经验，提升综合能力，补齐短板，为担任更重要职务夯实基础。如此安排，既符合干部成长的科学路径，也有助于保障库勒乡领导班子的稳定性和工作的连续性，确保乡镇各项事业平稳有序推进。”

不得不承认。

高义能够做到县长的位置，果然是有几把刷子的。

明明是打压郑青云的发展，在他口中却变成了对一个年轻干部的爱护，这简直让人叹为观止

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