个问题有一个很大的漏洞。”
“什么漏洞?”
“假设我们已经培养了这个人三年、五年,乃至更长的时间,但他却迟迟达不到我们的要求,我们该怎么办呢?或者说您会怎么办呢?”
在场众人纷纷侧目。
???
苏澄这是干嘛。
现在是龙总在问你啊,你怎么还反问上龙总了。
龙若璃的神情很平静:“既然我们选中了这个人做实习生,那么就要继续培养下去,不管他是被挑选出来的还是内定的。”
苏澄更进一步地询问:“可万一他没有呢?”
“没有万一哦,我们会让他达到咱们晟跃所具备的实力和素质的。”
其他人对两人的对话不明所以,他们只能看到表面的意思。
龙若璃的回答让大家觉得她是一个非常重视实习生的老总。
假设她不重视的话,就不会这样回答了,直接按集团的清退程序走就行了呗。
苏澄却若有所思。
龙若璃这尼玛不就是在给自己传播老爹的那种思想吗?
草!
他笑了笑,就这个问题继续延伸下去:“龙总,咱们愿意培养,但假设这个实习生受不了了怎么办跳楼了怎么办?咱们集团要不要承担相应的责任?”
说完,苏澄便专注地观察起了龙若璃的表情。
林琳眼看话题越来越严肃,于是便主动站了出来:“那个苏组长,咱
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