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制药厂面临破产,1200多人等着发失业补偿金,制药厂连600万都拿不出来。
严斐带队去c省和制药厂谈判,玉琳跟着他一起去玩儿。
经过几轮谈判,最后省上出面把制药厂连着10亩的厂房和设备折价六千万卖给雅宝,重组后的省西药制药厂继续从雅宝每年领5%的分红。
半个月后,严斐组织招工考试,从下岗职工子女中招聘了150个工人,一边着手建设新厂,一边引进更先进生产设备安排生产,一面敦促厂里加快加大产品产出,一面要求研发部研发更适应市场的新产品。
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章超三毛侯思怡十几个中层领导都感受到了来自严斐的压力。
既往宽松自由的工作环境变得严谨安静,研发部的研究更具体,数据要求更高。
当然,销售部的压力更大,所有人涨薪的同时,严斐安排了任务,卖货的同时要做精准的市场调查,对每一种产品要求写明客户反馈,进一步加大了产品整改力度。
在严斐的主持下,公司职工各司其职,公司管理方面更严格。
邱国志带着新设备赶来,带队安装好一套安保系统,设置好管理站。
 
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