第一百零一章 坦怀

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“暂时还没有。不过，很快就会理顺。”

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“你又遇到麻烦了？你不要自己硬抗，要借顾总的助力。”

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“如果凡事都要顾总帮忙，会被一干中层干部看轻。我觉得我可能对我的人事总监郭秋芸看走眼了，所以，还要考虑如何来应对她，比较麻烦。”

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“小琪，人无完人。你能及时发现自己的失误，就说明你还是一个很理智的管理者。你想怎样应对郭秋芸？”

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边小琪便把郭秋芸以往的言行和这次民意调查的结果，跟秦科说了。

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秦科听了边小琪的叙述，说道：“小琪，从你的话里，我觉得这个郭秋芸很会察言观色。她知道顾总重用你，你是顾总眼里的红人，便想方设法巴结你，对你言听计从，为的是给她自己在正阳房地产公司找一个稳定的靠山。她明知道这样的民意调查结果会对她不利，为什么会主动反映底下员工的心声？我猜可能有几个原因：一是她在继续主动讨好你，想表明她跟你是一条心，同时，还打击到了封高诚，可谓一举两得。她没想到一不小心，作茧自缚了。二是你透露了要发给她的奖金数额，让她更觉得你俩的关系很不一般，否则，你不可能把这样重要的信息告诉给她。即使她作茧自缚，让你发现她的问题，她觉得你也会看在她的情面上，对她网开一面。三是她推荐杜玉芳，既拉拢了杜玉芳，还解了你燃眉之急。她知道你是一个重情重义的人，应该不会因为员工反映的这点问题，就找她的麻烦。基于以上三点，考虑到人无完人，如果郭秋芸只是工作态度没有端正，管理不善，你可以对她手下留情，帮她提高管理水平，把她作为一个知己；如果她这个人的本质存在问题，譬如在人品上存在问题，工作上没有担当，那你就不能放过她，因为你一直秉持公平、公正和无私的管理理念。”

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听了秦科说了这么多，边小琪称赞道：“你通过我说的几句话，就能想这么多，不错，很有进步。”

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秦科笑道：“我只是猜想，仅供你参考，没准我说错了呢。”

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