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久的公司自然很难吸引公众的眼球。

何琳花了一下午的时间，把凌智公司的真伪、规模、未来走向都摸了个大概，她不在乎公司规模大小，更注重公司的文化以及倡导的价值观，这家年轻的凌智公司给她的印象是：低调又不失创新力。她决定收整心绪，去好好试一试。

面试她的是那位给她打电话的人事总监杨文元，气氛也比想象中要和谐融洽得多，整体来看，与其说这是一场面试，不若说成是一次老友间的谈话，杨文元掌控着问答的节奏和走向，让何琳丝毫没有被盘问的尴尬。她自己也做过两年人事招聘，大致了解会问及的方向，虽然没有紧张，不过杨文元在回答及挖掘他想要的答案方面所表现出来的老道与娴熟，还是让何琳暗暗汗颜。

面试进行了近一个小时，何琳原先的疑虑和犹豫也都转为明快的信任。

杨文元总结说：“目前来讲，我们公司的规模在s市还不惹人注目，但就规模与年增长的比率而言，其实已经超过很多大公司了，而且总部也是逐年在增加投资规模，中国肯定是未来几十年内最大的投资市场。我真诚希望你能在凌智的幼儿期加入，看着它一点一点长大成人。”

何琳感觉自己象回到了几年前的联创那样，她重新找到了工作的激情。

他们很快就谈妥了薪酬待遇和具体上班时间，这方面何琳不怎么计较，对方也没有欺瞒她的意思，最后的结果双方都很满意。

所谓的峰回路转，大概就是这样罢。

跟很多公司高高在上的人事总监不同，杨文元是个不错的领导，待人真诚，态度和蔼，不管谁跟他说事儿，总是一副认真聆听的模样。何琳的性格跟他很类似，两人因此十分投缘。

人事部除了总监杨文元和主管何琳外，另有三个女孩，分别负责薪资、招聘、行政等事宜。

在何琳之前，杨文元手下是有个人事经理的，不久前跳槽了，何琳的职位是主管，工作职责却跟

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