第十三章 沪财崛起

了，就差一个结婚证。

「哦对了。」

岳书雪突然想到了什麽，又开口道：「你知道吗？我们母校这届学弟学妹非常优秀，只用了20个交易日，就有人达到了42.4%收益率，破25%的更是有将近30人。」

「42.4%收益率？」

陶宇昂惊了，瞳孔都在地震。

20个交易日，42.4%收益率，平均下来的每日收益率是2.12%，单论收益率的话，这份成绩已经是业内顶尖。

要知道哪怕是华信证券顶级交易员来操盘，他也不敢说自己能在20个交易日做到42.4%收益率。

「他们没作弊吧？」

陶宇昂压低声音询问。

破25%收益率有将近30人，这已经完全超越了华央财经丶对外经贸丶西南财经等顶级金融院校。

「我其实也在想这个问题，所以才和你说一声。」岳书雪同样把声音压低，因为周围还有别的同事。

模拟盘想作弊很简单，只要有学生能拿到市场内幕消息，或者家里资金雄厚，实盘拉升一只小市值股票就可以做到操控。

因为模拟盘紧跟实盘，实盘拉升一只小市值股票，所需要的资金并不需要太多，满打满算1000万就可以做到。

陶宇昂紧皱眉头，顿感心神不宁。

如果这次沪财学子的《华信模拟盘大赛》成绩水分极大，他们两个举荐人搞不好要挨批。

「我给王兴邦教授打个电话问问，希望是我们多虑了。」

「等下班再说吧。」

「我知道。」

他们虽说手中有些权力，但并不能一手遮天，如果什麽「垃圾」都往华信证券里面塞，很容易会被连坐。

因为「内推」的本意，是想通过内部员工做担保，引进优秀人才，减少HR的工作量和面试成本。

为什麽说内推能引进优秀人才？

能进入华信证券，这本身就说明推荐者有一定的实力。

其次内推默认是「连坐制度」，如果有人想通过这个途径塞一些亲朋好友进入公司，很容易连累自己也丢掉工作。

因此在内推前，推荐者就已经是HR的角色。

……

沪都财经大学。

投资学教师办公室。

王兴邦弯了两三年的腰杆终于挺直，他高兴地向金融学教授们分享学生的成绩

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页