第九章 发展趋势

培训。”

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赵锡良听了，连连点头，表示赞同：“嗯，这个办法好啊！咱们三个可都是黄埔出身的，各方面的知识多少都有所涉猎，传授给他们一些基本的知识应该不成问题。等他们掌握了基础知识后，再通过实际训练，慢慢提升他们的能力，这样就可以了。”

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张国华也觉得这个提议很不错，当即拍板道：“好，就这么定了！那咱们赶紧开始筹备吧！”

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李振华面带微笑地说道：“场地我已经精心挑选好了，就在城北那片较为空旷的区域。我还特意安排人去购买了一些相关的书籍和资料，等会儿就会先分发给你们，大家可以先熟悉一下。接下来，我们要通知各个旅和团，让他们尽快确定好第一批参加培训的人员名单，并等待入学通知。”

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李振华心里非常清楚，要想单凭他一个人的力量，把这一万多人的训练工作都抓得井井有条，那简直就是天方夜谭。所以，他决定充分发挥下面军官们的主观能动性，让他们自己去组织训练。这样一来，不仅可以减轻自己的工作负担，还能让军官们在实践中不断提升自己的能力。

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为了确保训练效果，李振华还想出了一个妙招——定期举办比赛。比赛的规则很简单，赢了的队伍会得到丰厚的奖励，而输了的队伍则会受到相应的惩罚。这样一来，下面的军官和士兵们自然就不敢偷懒，更不会敷衍了事了。

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尽管目前部队的发展尚未完全达到李振华的预期目标，但他对目前的进展还是相当满意的。毕竟，部队的规模已经成功突破了万人，师部直属的五个营也都已经招满，下面的四个团每个都有两千多人，每个旅更是超过了五千人。如此规模，距离他心中的理想目标已经相差无几了。既然如此，李振华觉得是时候开始筹备下一步的计划了。

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除了军事理论知识，李振华会决定在部队开展文化课程，让普通士兵都参加，现在距离七七事变还有一年时间，自己完全有能力在抗日战争全面爆发之前打造出一支精锐之师。

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同时，李振华的这个决定也是得到

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