（四）

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会议室坐满了人，萧冬一眼就看到那朵奇葩，大白天在室内戴着个太阳镜，就怕自己不够显眼，真是病得不轻。

萧冬认真贯彻了尴尬别人的厚黑精神。

做为专业性极强的技术部门，他一个外行中的外行，完全没有话语权，也没有任何可插手的地方，人力资源很为难，说是随便安排，任人驱使，谁能那么不开窍啊！只能给他一个后端开发中心代理主管的职位，怕他尴尬，还故意说他来得灰常及时！

做为一个资深废材，萧冬从不知道尴尬为何物，但也没无耻到对陌生领域指手画脚，只希望一如既往，各司其职，主打一个互不干扰。

萧冬明确拒绝了正式认命的环节，那个他自己都觉得尴尬，人力资源只口头通知了开发中心各部门，小老板即将来体验生活，大家继续保持工作状态，不要有心理压力，来了也是走个过场。

具体哪天到任，看他心情。

对于新入职的实习生来说，中心内部的人员还没能认全，管理层谁来谁去更没人关心。

邹宁对于生活的“起色”，显然过于乐观。

入职员工上午培训半天，下午操作所属工程师安排的各项任务，邹宁觉得自己渐入佳境，无论心态还是工作状态。

午休归来，她用两个小时完成一份攻击途径的解析，徐驰从茶水间回来，将一杯咖啡放在她桌上，邹宁倒了谢，继续完善解析报告。

“打嗝？”

肩后突然伸过一只手，点着显示器上的burp。

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