第158章重建之路的荆棘与曙光

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“林晚，你觉得我们应该怎么做才能留住人才？”九里香向林晚请教。

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林晚思考了一下：“九姐，我觉得可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。同时，提高员工的福利待遇，让大家感受到公司的关怀。另外，我们还可以加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

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九里香听了，眼前一亮：“你的想法很好，我们就这么办。我马上着手制定相关的方案。”

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在九里香的努力下，“员工成长基金”很快推出。公司为员工提供了丰富的培训课程和晋升机会，员工的福利待遇也得到了提高。这一举措取得了显著的效果，核心团队成员们的稳定性得到了增强。

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“五彩绫镜”项目在经历了小周跳槽的波折后，逐渐回到正轨。姚浮萍带领团队日夜奋战，对算法进行不断优化和测试。

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“姚姐，经过多次测试，我们的‘五彩绫镜’算法已经达到了很高的稳定性和安全性，可以进行下一步的市场推广了。”姚厚朴兴奋地报告。

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姚浮萍激动地说：“太好了，大家这段时间的努力没有白费。接下来，我们要和市场部门合作，制定详细的推广方案。”

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就在“五彩绫镜”项目即将迎来市场考验的时候，龙胆草决定拓展海外市场。他看中了国际市场在数据yingsi保护领域的巨大潜力，希望通过“五彩绫镜”项目打开海外市场的大门。

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曹辛夷凭借自己的留学背景和出色的商业天赋，加入了海外市场拓展项目组。在与国外客户的谈判中，她表现得十分出色，展现出了强大的沟通能力和商业智慧。

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“曹小姐，你们的‘五彩绫镜’项目非常有吸引力，我们很愿意和你们合作。”一位国外客户对曹辛夷说。

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曹辛夷微笑着说：“谢谢贵公司的认可，我们会提供最优质的产品和服务，与贵公司实

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