第153章重建之路的荆棘与曙光
事们的反应并不积极。培训过程中，大家依然对林晚保持着距离，很少与她交流互动。林晚看着大家冷漠的表情，心中充满了苦涩，但她还是努力地参与到培训活动中，试图拉近与同事们的距离。
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二、新项目的希望之光
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就在林晚为融入团队而苦苦挣扎的时候，公司迎来了一个新的希望——“五彩绫镜”计划。这是龙胆草提出的一个基于“星链”的升级版项目，主打数据yingsi保护。在当今数字化时代，数据yingsi问题越来越受到人们的关注，龙胆科技希望通过这个项目，在市场上占据一席之地。
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姚浮萍被任命为“五彩绫镜”项目的牵头人。她是公司的技术骨干，有着丰富的研发经验和卓越的技术能力。接到任务后，姚浮萍立刻全身心地投入到项目的筹备工作中。她组织了核心团队成员开会，详细地介绍了项目的目标和计划。
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在确定核心团队成员时，姚浮萍一开始对林晚的加入持保留态度。她对林晚的过往经历耿耿于怀，担心她会再次给项目带来风险。但龙胆草却坚持认为林晚熟悉荆棘科技的技术弱点，对于项目的研发会有很大的帮助。在龙胆草的劝说下，姚浮萍最终勉强同意将林晚纳入核心组。
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林晚得知自己能够加入“五彩绫镜”项目时，心中既激动又紧张。她知道这是一个证明自己的好机会，但也明白自己面临着巨大的压力。她暗暗发誓，一定要在项目中好好表现，不辜负大家的信任。
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正式进入项目组后，林晚积极主动地参与到各项工作中。她利用自己对荆棘科技技术的了解，为团队提供了很多有价值的建议。在一次关于数据加密算法的讨论中，林晚提出了一种新的思路，结合了荆棘科技曾经使用过但未完善的技术，经过团队的研究和验证，发现这种思路具有很大的可行性。姚浮萍对林晚的表现感到有些意外，她开始重新审视林晚，态度也逐渐软化。
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随着项目的推进，团队成员之间的合作越来越默契。大家一起加班加点，攻克了一个又一个技术难题。在这个过程中，林晚与团队成员的关系也逐渐改善。同事们开始看
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