第151章留任的困境与新生的希望

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九里香也意识到了问题的严重性：“你有什么好的建议吗？”

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林晚提出了一个方案：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样既能提高员工的能力，又能让他们感受到公司对他们的重视。”

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九里香觉得这个方案很不错，立刻向龙胆草汇报。龙胆草听取了汇报后，也觉得可行，决定立即实施。

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“员工成长基金”推出后，受到了员工们的欢迎。大家纷纷表示，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

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“公司对我们这么好，我们一定要努力工作，不辜负公司的期望。”一位员工说道。

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在“员工成长基金”的激励下，核心团队的成员们更加坚定了留在公司的决心。荆棘科技的挖角计划也受到了一定的阻碍。

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团队的团结与奋进

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虽然荆棘科技的挖角给项目带来了一些困难，但团队成员们并没有气馁。他们团结一心，共同克服困难。

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姚浮萍带领团队重新调整了项目计划，优化了技术方案。她鼓励大家：“我们不能被困难打倒，我们要相信自己的能力。”

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林晚也积极参与到项目的各个环节中，发挥自己的优势，为团队提供支持。

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“我们要相互协作，共同攻克技术难题。”林晚说道。

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在大家的共同努力下，“五彩绫镜”项目逐渐恢复了正常的进度。团队成员们的信心也越来越足。

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“我们一定能成功，打造出一款优秀的产品。”一位团队成员充满信心地说道。

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随着项目的推进，龙胆草科技也迎来了新的希望。他们相信，在大家的共同努力下，“五彩绫镜”项目一定能取得成功

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