行操作。接下来的几天里,他们对每个员工的权限进行了重新评估和调整。
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在这个过程中,九里香还与技术部门的人员进行了密切沟通。她了解到,除了权限设置,还需要建立一套完善的权限审计机制,以便及时发现和处理异常的权限使用情况。
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于是,她和技术人员一起设计了一个权限审计系统,能够实时监控员工的权限操作,并对异常行为进行预警。通过这些措施,公司的内部权限管理得到了显著加强。
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林晚面临的排挤与压力
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林晚虽然被龙胆草保了下来,但她的处境却十分艰难。公司里的部分员工对她的间谍身份仍然心存芥蒂,对她充满了排挤和不信任。
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在一次部门会议上,当林晚提出自己的建议时,立刻有人冷嘲热讽道:“哟,间谍小姐还能提出什么好建议啊,不会又是想把我们的信息泄露给荆棘科技吧。”
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其他一些员工也跟着哄笑起来,林晚的脸涨得通红,她尴尬地低下头,心里充满了委屈。但她知道,这是自己必须要面对的局面,只有用实际行动证明自己,才能赢得大家的信任。
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会后,九里香找到林晚,安慰她道:“别太在意他们的话,大家对你的身份还需要时间来接受。你只要做好自己的工作,用实力说话就行。我为你安排的‘团队融合’培训很快就会开始,这也是一个让大家重新认识你的机会。”
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林晚感激地看着九里香,说道:“谢谢你,九姐。我会努力的,我一定要证明自己是真心想为公司做事。”
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然而,接下来的日子里,林晚在工作中还是不断遇到各种刁难。比如,她需要其他部门提供数据时,对方总是找各种借口拖延;在团队合作中,也很少有人愿意和她一组。
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曹辛夷的和解之举
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曹辛夷看到林晚的处境后,内心开始有些动摇。
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