第145章续1 荣耀之路,再攀新局

触到行业的最新技术和发展趋势。姚厚朴参加了一次在欧洲举办的量子计算与数据安全研讨会，他在会上与国际顶尖的科学家和技术专家进行了深入的交流和探讨。回来后，他将所学的知识和经验分享给了团队成员，为公司的技术研发带来了新的思路和方向。

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除了外部培训，公司还鼓励员工进行内部交流和学习。每周组织一次技术分享会，让员工们分享自己在工作中遇到的问题和解决方案。在一次分享会上，林晚分享了她在处理复杂数据加密问题时的经验和技巧，让其他员工受益匪浅。

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为了激励员工不断学习和成长，公司设立了“学习进步奖”，对在学习和培训中表现优秀的员工进行表彰和奖励。这一举措激发了员工的学习积极性，形成了良好的学习氛围。

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四、企业文化的传承与创新

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在强化企业文化建设的基础上，龙胆科技注重企业文化的传承与创新。公司将传统的企业价值观与现代的管理理念相结合，形成了具有独特魅力的企业文化。

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在传承方面，公司始终坚持诚信、创新、团结、共赢的企业价值观。在日常工作中，公司要求员工严格遵守职业道德和商业准则，以诚信为本开展业务。在创新方面，公司鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，为公司的发展注入新的活力。

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为了让企业文化更加生动形象，公司制作了一部企业文化宣传片。宣传片中展示了公司的发展历程、员工的工作风采以及取得的辉煌成就。通过这部宣传片，员工们更加深入地了解了公司的历史和文化，增强了对公司的归属感和自豪感。

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公司还开展了企业文化主题征文活动，让员工们用文字表达自己对企业文化的理解和感悟。在征文活动中，员工们纷纷结合自己的工作实际，分享了自己在企业文化的熏陶下所取得的成长和进步。这些征文不仅丰富了企业文化的内涵，还为公司的文化建设提供了宝贵的素材。

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五、行业标准的制定与引领

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