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海外市场的新挑战
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公司在海外市场取得初步成功后,新的挑战接踵而至。当地政府出台了一系列新的行业法规,对产品的质量标准和环保要求大幅提高。
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“林总,这些新法规对我们的产品影响很大,我们需要对生产工艺和产品进行全面调整,这将增加大量的成本和时间。”海外市场团队负责人焦急地向林晚汇报。
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林晚深知这是海外市场拓展中不可避免的问题,她迅速组织技术和生产团队进行研究。
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“我们要积极应对这些法规变化,这不仅是满足当地要求,也是提升我们产品竞争力的机会。大家要尽快制定出调整方案。”林晚坚定地说。
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团队成员们开始日夜奋战,对生产流程进行优化,研发新的环保材料。然而,研发过程并不顺利,遇到了诸多技术难题。
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“林总,新的环保材料在性能上总是达不到要求,我们尝试了很多方法都不行。”技术团队负责人满脸忧虑。
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林晚没有气馁,她鼓励团队成员:“困难只是暂时的,我们要不断尝试,借鉴其他行业的先进经验。我相信我们一定能攻克这些难题。”
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在林晚的鼓励下,团队成员们继续努力,经过多次试验,终于研发出了符合新法规要求的环保材料。
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内部团队的人才流失危机
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就在海外市场问题逐渐解决时,公司内部又出现了人才流失的危机。一些核心员工被竞争对手高薪挖走,给公司的业务带来了一定的影响。
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“林总,最近好几位骨干员工离职了,他们带走了一些重要的客户资源和项目经验。”人力资源部门负责人忧心忡忡地说。
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林晚意识到公司的人才管理出现了问题,她
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