80光辉远景

通职工会涨工资吗？中层干部和管理人员的奖励制度，会不会在普通职工队伍里实行？

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如果没有具体措施，那么，工人们只能是干活挣钱，对于公司的发展，就没有关心的必要了。职工们这个意见和情绪，很快地反映到总经理寒冰那里。

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寒冰就想，虽然公司不是国企，职工与企业只是打工挣钱的关系，干部群众关系不再是企业管理层面考虑的问题，但是，职工们对企业的认同感、归属感仍然是至关重要的。

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如果让职工信任企业、热爱企业，就得为职工做一点实事。而企业鼓励职工，最直接的办法就是发奖金、涨工资，但是，现在的企业刚刚转型，经济效益还有待于提高。

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这时候涨工资或者是发奖金，根本就不具备条件。突然想起一件事，将来的毒蛇数量增加了，喂养的工人也要增加。

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如果把招收职工的名额下达给一些老职工，让他们推荐能够喂蛇的员工，这不是给予职工最大的福利待遇吗？

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寒冰在招收职工的事情上，多次与就业局沟通：养殖场是一个特殊的企业，喂蛇需要招收自愿做这件事的人，因此，应该给予企业招工相应的自主权。

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这一点，已经得到了就业局的认可，他们允许企业自行选择一些敢于喂蛇的人来企业工作，就业局办理相关手续。

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现在，社会上就业难，很多的老职工子女就呆在家里啃老。如果把推荐招工人选的名额下达给老职工，就是对他们最大的照顾，比涨工资、发奖金来的实惠多了。

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而现在，老瞎头即将开始孵化小蛇的工作，这件事也需要人手啊！于是，刘君子经过与寒冰、项董事长商量，觉得可行。就去就业局沟通这件事了。

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就业局态度很好，表示支持这件事。只是寒冰刚刚回来，就业局领导打电话来，说是自己一个亲属家的孩子，大学毕业后三年还没有就业，希望公司这一次招工能够考虑考

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