第120章 公司的文化与亚文化

“前几天那封提醒我们小心朵维挖角的匿名信，是他寄的！”

陈默眼中精光一闪，嘴角勾起一丝玩味的弧度：“呵，正主找上门了？人在哪？”

“我让小周带他去第二会议室了。”

“行！我知道了，宫姐你先去忙吧！”陈默点头。

宫韵离开后，陈默没有立刻动身。

他坐回老板椅，手指在桌面上轻轻敲击着，眼神深邃。

匿名信的作者主动现身.是投诚，还是另有所图？

朵维的挖角其实无关大局橙子的核心科技是掌握在自己手里，但对方又要提出什么价码呢？

片刻后，陈默拿起抽屉里那本已经明显磨了边的笔记本和一支笔，起身走向第二会议室。

推开第二会议室的门，里面安静整洁，与相邻两间——赵铁柱的“山寨聚义厅”、橙宝组的“吸烟通宵区”形成鲜明对比。

一个公司部门的“亚文化”，是由他首任领导决定的。

赵铁柱是个接地气、带点江湖气的混不吝，所以市场部的员工个个跟他似的，办事风风火火，说话直来直去。

市场部明明只是开个会，但搞得好像“山寨聚义厅”一样热闹，主管带着员工喝酒撸串谈业务更是家常便饭。

何健则是个典型的技术宅烟民，完美继承了鑫山时期“战斗到凌晨三点，一天工作16个小时”的光荣传统，所以橙宝组的员工不仅代码敲得猛，烟也抽得凶。

毕竟当初何健是雷布斯主导的“盘谷计划”vv p s项目组带出来的人，连吸烟姿势都透着鑫山老烟枪雷布斯的几分“神韵”。

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