第120章 公司的文化与亚文化

bsp;“要让他们从心里就记住，我们做的，是让更多用户、尤其是那些被主流市场忽视的用户，也能平等享受到科技进步所带来便利的事业！明白吗？”

赵铁柱重重地点头，眼神变得坚定。

“明白了，陈哥！这事儿交给我！”

“去吧！”陈默挥挥手。

赵铁柱霍然起身，大步流星地走出办公室。

门一关上，外面就传来他标志性的大嗓门，带着一股子狠劲。

“市场部的！都给劳资滚到第一会议室来！立刻！马上！麻溜的！今天不把‘科技平权’这四个字嚼碎了咽下去，谁也别想下班！”

那吼声穿透力极强，连隔音效果最好的总经理办公室里的陈默都听得清清楚楚。

他无奈地摇摇头，嘴角却露出一丝笑意。

陈默知道，赵铁柱这小子虽然平时看起来不靠谱，但答应的事，尤其是自己郑重交代的事，他一定会用自己的方式，去“灌彻”到位。

额.也有不该“灌彻”的，这小子也贯彻到位了，但那是他的私事，陈默还真不好插手。

要想改变世界，得先从自己下手，连橙子自家人都不认“科技平权”的理念，还谈什么影响世界？

就像育种得先在自家地里扎根，“科技平权”要是在团队里落不了地，那就永远只是颗种子。

只有让这信念融进橙子员工的骨子里，将来把他们作为种子撒出去，橙子科技平权的理念才能在更多的地方落地生根，开结果。

橙子科技的“科技平权”之路，注定不会只有温情脉脉的宣讲，也需要这样带着狠劲的执行、矫枉过正的敲打，甚至是“骂骂咧咧”的理念灌输。

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