第118章 驶向蓝海

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技术部（橙宝工作室）：15人，何健主管、王藤副手。

当前只有一个软件组，开发安桌app应用寳、橙宝输入法。

市场部：18人，赵铁柱管着。

分三组：电商（3人，搞线上推广营销）、渠道（8人，跑华北强分销、尼采直销、电视购物）、供应链管理（7人，盯配件库存和品控）。

后勤部：12人，她亲自抓。

行政人事（4人，含前台）、财务（5人）、客服（1人）、物流（2人，含司机）。

管理链：总经理→主管→员工，简单直接。

7月人力成本：技术15万+后勤16.5万+市场43万=74.5万。

“陈总！因为你没有具体的指示，所以我的人员配置思路是.”宫韵解释道：“市场导向，占40%人力，全力支撑下个月120万台销量后的扩张。

技术筑基，橙宝团队是核心，加了5个软件员工保证后续橙宝独立以后，咱们技术部的软件迭代和维护。

后勤护航，尤其供应链对接财务岗，把控尼采账期和物料，稳住现金流。”

陈默眼中露出赞许：“宫姐，厉害啊！这管理架构搭得漂亮，没想到你还懂这个！”

作为技术出身的理工男，他对管理一窍不通，但也一眼能看出宫姐搭建的公司管理体系简洁明晰，与橙子科技当下发展需求完美契合。

宫韵垂眸浅笑，带着点自嘲。

“大学学过点皮毛，早扔了，这不是被陈总你赶鸭子上架，又逼着捡起来现学现卖嘛！”

“哈哈！

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