第119章

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“这个你放心，我肯定忙得过来。”车队管理就差拍着胸脯保证。

第85章

其实对于很多人来说，想要做成一件事，难的不是选拔人才，而是怎么把人用到位。

裴佑虽然是第一次创业，但他绝对是一个有效的管理者，也基本把每一个人的长处都发挥了出来。

当然最主要的，还是他敢授权。

所以高驱动和高目标的一些人，在他手下均都可以得到自己想要的，不管是金钱，还是自我价值。

因此随着人传人跟逐渐打出去的名气，裴佑已经不需要着重去争取谁了。

也正因为如此，裴佑名下的车厂，还是太阳板厂及车队都慢慢形成了规模。

只不过收益还是很少，反正裴佑投下去的钱，是十分之一都没回来。

所以有时候施靖川也会忍不住打趣他，“你这份成就感追求的挺不容易哈。”

还要自己别处挣钱发工资、举办比赛。

“过段时间就好了。”裴佑是一点不着急。

施靖川虽然时不时嘴上调侃，但裴佑能在短短一年的时间里，就做出现在的影响力，实际施靖川还是有些自豪的，“打算什么时候把分部开到m国。”

他现在每个月，基本有五到十天左右在m国，所以他希望裴佑快点发展到那边，这样他们就不用经常分开了。

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