第99章

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他们这些培训师通常会去银行、证券公司或其它上市公司进行员工培训。除了一些专业技能的培训，也会顺带讲企业文化,这部分内容由理晟提交文件,再由培训师设计整理成课程内容。

宁游清对理晟的背景做了调查,但他获得的材料也仅限于理晟公开的部分。理晟除了自身在交易市场的赫赫战功，高层透露出来的信息很少。

这个公司发过来的企业内容也很简洁，可以说是“冷淡”，不想展露什么个性。

这对于培训师来说不算一件好事。因为企业文化的内容就是指向一个公司的性格，是狼性的或是自由的，越具体，就越方便课程落地。

宁游清和埃尔森看完文件，也提出了这个问题。埃尔森小心翼翼地喝掉了他那杯咖啡上的拉花，道：“这个我们等去了理晟，面对面做详细了解吧。如果他们不想要‘个性’，那我们就主要讲技能培训好了。”

他们面向的学员是理晟的非职能岗位，所以专业内容宁游清不用很担心。

理晟对于埃尔森这种级别的讲师算不上是最大型的公司，因为这尚且是一个非常年轻的公司。但理晟是一个好的案例，如果宁游清讲得好，这会是他培训师履历上光辉的一笔。

他们可能会建立长期的合作，宁游清讲师的身价也会水涨船高。

总而言之，这是个肥差。

于是宁游清志在必得地前往纽约。

这次出差只有他和埃尔森两个人。埃尔森一离开办公室，人就很容易松懈。他常约宁游清一起去游泳或是去外头逛逛，即使宁游清拒绝了几次，他仍然乐此不疲。

虽然宁游清已经察觉了埃尔森亲近的愿望，但他目前没有任何出格的接触，宁游清也没有机会表明他的态度。

事实上，如果宁游清想要交往一个对象，埃

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