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“朗总,股东们又在催问关于公益和人才培养的决策了,他们希望尽快有个结果。”秘书小心翼翼地走进办公室,轻声说道。
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朗日叹了口气,揉了揉太阳穴。“我知道了,再给我点时间。”
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此时,他的脑海中不断浮现出各种想法。如果放弃公益和人才培养,专注于市场竞争,或许能在短期内缓解公司的压力,但从长远来看,公司的形象和未来发展将受到严重影响;如果坚持公益和人才培养,又要面对股东们的质疑和市场竞争的巨大压力。
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“朗日,你到底打算怎么办?我们不能再这样拖下去了。”一位股东在电话里不耐烦地说道。
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朗日咬了咬牙,说道:“我会尽快做出决定的,但这个决定必须要对公司的长远发展有利。”
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就在朗日为公司的决策而苦恼的时候,市场上的情况也变得越来越糟糕。竞争对手的低价策略和网络负面消息让朗日公司的销售额急剧下降,客户的信任度也大幅降低。
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“朗总,我们的销售额这个月下降了30%,再这样下去,公司的资金链都会出现问题。”财务经理忧心忡忡地说道。
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朗日的心情如同坠入了冰窖,他感到前所未有的绝望。“我们必须想办法应对,不能坐以待毙。”
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他开始积极寻找解决办法,一方面加强产品的宣传和推广,突出产品的优势和特色;另一方面,加大对网络负面消息的处理力度,通过法律手段追究水军和竞争对手的责任。
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然而,就在他努力应对市场危机的时候,公司内部又出现了新的问题。一些员工开始抱怨工作压力大,对公司的未来失去了信心,甚至有个别员工提出了辞职申请。
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“朗总,我觉得在这里看不到未来,我想换个环境。”一位员工在面谈时沮丧地说道。
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朗日看着这位员
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