“数年内,做到香江前五。可资本风险过大,将来义海集团遭遇恶意并购,做空可能性不低,一旦社团失去掌控,就等于让兄弟们无家可归。”
“人心也就散了,所有努力付诸东流,大底们上岸,底层兄弟又沦为矮骡子,这个风险绝不能冒。”
虽然,母公司上市,老板继续掌握最大股权,同时做大集团市值,一年比一年赚得多的情况有。
但是,必须付出最大努力,接班人至少培养一二十年,期间遇到的变数还很多。
和义海的接班制度,底层架构是社团竞选,一来没有时间培养接班人,二来风险系数高。
虽然,他个人手中有集团超80%的股权,但是,集团依旧需要一个接班人。
这个位置一干大底能把狗脑子打出来!
所以,义海集团不能轻易上市,用子公司上市的方式融资,百亿级融资也足够解决兄弟们分房的问题了。
“还是那句话,最后给兄弟们做一件事,不必要再计较得失了。”
……
第二天,一早。
曹人超身穿西装,拿着一份文件,大步进入国宾证劵的办公区,将一份文件丢到秘书桌面,敲敲隔板吩咐道:“文件打印一份,分发给各组组长,十分钟后来我办公室开会。”
“知道了,曹总。”
秘书拿起文件起身正是一份《国宾地产上市计划桉》,筹备上市是一件耗时耗力的事情。
要依照《金融法》,《港股管理条例》进行一步步核算,申报,核查,最快速度也要一年时间。
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