第31章擬定裁员名单

些活交给她来做。

人力部二十几个人，但她一个人就干了四分之一的工作。

结果，现在裁员名单出来，她是人力部第一个被裁员的。

甚至，裁员理由上写得是：工作能力有限。

能力有限的，干部门四分之一的工作。

能力很强的，从来不干活。

小姑娘没有和主管大吵的勇气，也没有抱怨的吶喊。

她只是委屈。

为什么做得最好，但却得不到一个好的结果。

市场部主管的办公室门，被人直接推开。

“主管，我怀孕了。公司这个时候裁我，不合適吧？”

市场部主管放下手机，瞟了一眼怒气冲冲在自己门口的女员工。

当初她要给女员工牵红线，女员工不答应，嫌弃她介绍的人不行。

扭头和公司的另一名游戏策划好上了。

这事儿让主管觉得非常打脸。

你要不是长得好看，我侄子能看上你？

现在有机会，主管自然不会放过。

“没办法，小萧总想要节约人力成本，我也只能裁你了。

但你放心，我一定帮你多爭取补偿！”

主管心中冷笑，我嘴上说说罢了，你可千万要当真啊！

女员工冷冷地看著主管。

&

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页