第190章 约法三章

要进入中国市场却始终没有实际动作的尤步真的引进来。

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到时候就是嘀嘀出行+尤步和星联出行+块的打车的2v2格局。

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您说，星联出行眼下正是用人的时候，我能放人吗？”

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“扯淡！”听完这番逻辑很是缜密的解释，王诩却嗤之以鼻，“行了，在我面前别打马虎眼，直接说吧，你到底想要什么。”

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“就知道瞒不过王总。”刘达强嘿嘿一笑，然后说道，“王总，我要的也不多，就两条。第一条是请莫总以后别总是逮着星联出行往外调高管，王总，我这个要求不过分吧？”

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王诩早就猜到刘达强会这么说。

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然而不过分吗？

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肯定过分！

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星联出行作为集团最早成立的事业部门，从最初的几百名员工，到后来的成千上万人，可以说是与集团一起成长起来的。

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集团想要开拓新业务，选拔新业务的负责人，肯定优先内部竞聘，实在不行再外招。

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这个时候，资历的重要性就凸显出来了。

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星联出行的高管具有先天优势。

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哪怕早加入一天，资历上也是一种领先！

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当然了，集团人事可不是纯粹资历优先，而是在能力大差不差的前提下，比较一下资历。

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这是任何性质的单位，只要人数一多，就必然会发生的情况。

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王诩也没打算反对。

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因此，这个条件他不会明确答应，只是说道：“你自己和莫总去谈，说第二条吧。”

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