第92章 小母牛坐飞机的效率

一事做了汇报，并请求处理此事的战术指导。

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杨辉，男，36岁，曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。

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两个多月前，随着群星科技的人事工作越发繁重，莫婷亟需得力助手，便给猎头下单，猎来了此人。

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一入公司，杨辉便被授予m7的职级，人力资源部副总监的职位，不可谓不重用。

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事实上，群星科技能在几个月内膨胀到近万名员工的规模，而人事工作没有出过大纰漏，执行能力超强的杨辉功不可没。

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莫婷即将升任m9级的首席人才官cpo。

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杨辉的职级和职位也水涨船高，即将升任m8级的人才发展副总裁，即vpoftm，负责内部人才造血。

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与人力资源部另一位副总监，即将升任m8级的人才获取副总裁、即vpofta、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。

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如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。

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经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。

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这招在职场学中，美其名曰向上管理。

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杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。

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做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。

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当然，放权是建立在用对人的基础上。

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杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？

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