第68章 我比亚迪一定帮帮场子！

技术宅。

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若是遇上一个心胸狭隘，把面子看得比什么都重的上司，这家伙不被穿小鞋，也要坐冷板凳。

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选好星斗软件的cto以后，王诩又操心起了星斗软件ceo的人选。

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群星科技人才济济，有能力够资格坐上这个位子的人不在少数。

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比如第二任市场部总监李云瑞。

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王诩挑起来眼花得很，一时间竟不好抉择。

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苦思了一阵，他有了主意。

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既然可供选择的人太多，那就不选了，搞一场内部竞聘好了。

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思虑妥当，王诩立即把这个想法分享给了人力资源总监莫婷。

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对这个想法，莫婷认为非常好，举双手赞成。

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如此态度，倒不是她一味媚上，而是内部竞聘本就是一种非常好的人才选拔方式。

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只要做到透明公开、公平公正，便能对人才挖掘、培养和使用，对内部工作氛围，都起到非常积极的作用。

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于是，群星科技展开了星斗软件ceo这个岗位的内部竞聘，共有三轮——

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初选、复选、终审。

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报名参加这次内部竞聘的人很多。

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人力资源部“痛苦”地发现，由于公司主要针对35岁以上的人和应届毕业生两大人群展开招聘，报名者里符合进入初选条件的人不免有点多，好几十个呢！

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基本都是三十五岁以上的老登，只有零星几个的年轻人。

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