第66章 找外援？who怕who！

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不行！

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脸不能白丢！

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星火研究院负责人的位子必须拿到手！

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梅哲仁和齐望春回到各自的部门之后，不约而同地生出了这样的念头。

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两人知道，他们自己并没有绝对的优势，可以在技术上压过对方。

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毕竟两人走的就不是一条路，不在同一个领域，没法横向比较。

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想要压过对方，得在部门管理成绩和部门科研成果上做文章。

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奈何网络技术部的人工智能也好，智能终端部的无人机也罢，都不是短时间内就能出大成果的项目。

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这就又断了一个对比竞争的平台。

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“该怎么办呢？”

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梅哲仁和齐望春默契地开动脑筋，思考起了可以给自己加分的盘外招。

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仿佛有叮的一声。

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两人几乎同时想到了打破僵局的点子——

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摇人！

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人力资源部不是在面向全球招募各领域技术大咖、技术精英和储备人才吗？

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我发动自己的人脉加速这个过程，岂不是可堪大任的一种体现？

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毕竟星火研究院负责人的主要职责，就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研资金、引领技术突破和组建人才团队。

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摇人，何尝不是一种组建人才队伍的强力手段？

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