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杭城。
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块的打车,会议室。
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创始人陈伟瑆、ceo吕川威、coo赵栋、cto闻成、cso李祖敏、公关总监陶冉,六名创始人团队核心成员齐聚一堂,商议如何应对星联出行的迅猛冲击。
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“妈的,星联出行这帮家伙在网上嚷了那么久要进军网约车,却一直没动静,我就知道肯定没憋好屁!果然,一出手就是快、准、狠的杀招!”陈伟瑆骂了一句脏话,拉开会议的帷幕。
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“在这里骂再狠也没用,星联出行又不会掉一块肉,还是想想办法吧。”ceo吕川威及时发言,把握住了会议的走向,不至于走偏。
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这一点非常重要。
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开会是为了解决问题,不是为了骂脏话。
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否则好好的解决问题的会议,很容易变成怨气冲天的骂街。
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多来上这么几次,团队的心气绝对会散掉。
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一旦碰上难关,团队成员的第一反应就是抱怨,而不是去想解决问题的法子。
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“我的错,我检讨。”陈伟瑆马上意识到了这一点,立即承认错误。
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其他几人纷纷表示没事,这个插曲就这么揭过去了。
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会议继续进行,悄然间改由ceo吕川威主持。
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吕川威首先看向cto也就是首席技术官闻成,认真问道:“技术部门试用过星联出行app的手机打车功能了没有,体验如何,有没有什么可以针对的点?”
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cto闻成面色僵硬地点头又摇头,涩声回道:“已经体验过了,结果不是很好。星联出行app比滴滴好用,也比
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