第35章 小橙突兀内讧

，他们强挖公司的地推人员的依仗就没有了。

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缺点则是会急剧放大人力成本方面的支出。

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另一个是不对标群星科技的薪酬福利体系，但拔高地推人员的提成系数。

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比如每成功拉到一个新用户，奖励30元到40元的现金。

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这样的话，肯定会有很多销售冲着高提成，而拒绝群星科技的挖角。”

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说完，黄天旭便恢复了先前那种竭力成为小透明的状态。

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反正鲍总让他说的话，他已经说了。

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采不采纳，他就管不着咯。

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鲍雷听完市场总监黄天旭的话，不禁感到太阳穴一阵刺痛，头疼不已。

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说实话，这两个方法理论上都能应对群星科技的疯狂挖角。

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但是，理论终归只是理论，和现实还是有所偏移的。

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鲍雷忍着头疼，看着一位气质干练的女高管说道：“裘总，你说一说，公司账上的资金，在留出足够的市场推广费用之后，能否覆盖采纳其中一个方法的人力成本。”

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财会总监裘云意毫不犹豫回道：“没有丝毫可能可以覆盖！按照目前的推广策略，公司账上的资金已经只能够覆盖不到六个月的支出了。如果还要采纳黄总提出来的任意一个方法，大幅提高的人力支出，会将这个时间压缩至两到三个月。”

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听完这番话，鲍雷整个傻眼了。

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公司才刚融完b轮和b+轮啊，你这就告诉我，钱不够用了？

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什么情况啊这是？

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