第4章 星火研究院

力合作。”王诩也不客套，请莫婷和何心语坐下以后，直接布置工作。

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“好的，王总。”莫婷左手捧着笔记本，右手拿着钢笔，“在招聘上，您有什么指示？”

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何心语也摆出了同样的姿态。

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王诩早有腹稿，立即回道：“公司不差钱，所以不能亏待员工。你们商量出一个至少达到行业薪资水平中位数以上的薪资体系，同时要把社保、五险一金、交通补助、住房补助、伙食补助等福利给我拉满。还有……”

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停顿了一下，王诩加重语气说道：“公司要重点面向35岁以上的中年和应届毕业的大学生展开招聘。”

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“啊？”莫婷微微张开红唇，很是惊讶。

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面向应届大学生展开招聘，是题中应有之义。

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但是各个公司都在向社会输出35岁以上的优秀员工，咱群星科技却偏要反其道而行，向社会引入？

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这是一种何其愚……智慧的策略！

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“具体原因我不多做解释，你们以后就会知道。”王诩摆摆手，示意基操勿6。

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然后看向两位总监，正色强调：“有一点你们必须牢记，公司不差钱，所以在招聘35岁以上员工的时候，给出的薪资待遇不能比他们上一家低，甚至要给他们涨薪10%到20%。”

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“啊？”这一回，轮到财务总监何心语张开红唇，大感震惊了。

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35岁以上的人群上有老、下有小，精力会被家庭扯去一大半，无法像年轻牛马那样拼命工作。

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基于这一点，这个人群非常好拿捏。

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不降薪？那就滚！

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