第536章 三马分肥

队来说，激励手段永远是第一战斗力。

通畅的上升途径、功勋体系，再配上明明白白的战利品，试问哪个土兵不会拼尽全力？

罗维现在手里的兵力，大部分都还是奴隶，不能拥有私產，但这些奴隶，早晚都会晋升为平民的。

而且，隨著將来领地的拓展，部队的规模建制也会大幅扩展。

早一点確定激励制度，就能早一点获得战斗力的提升。

而罗维之所以大费周章的搞定古利老板，就是要利用贸易行成熟的商业模式。

三马分肥如果没有一套成熟的定价体系和贸易交流体系，反而会引发內部分赃不均的混乱隱患。

一个决策想要成为好决策，不光是制定的制度要好，还要能完善的执行。

所以，隨军商人，在三马分肥中，也要占有一席之地的。

商人，在任何统治中，是一定要用的，但也一定要打压的。

对商人的防备，跟对官更的防备是一样的。

不同的是，在商人形成金融规模之前，还是非常好拿捏的。

商人追逐利益，因此非常容易妥协。

而官吏则不行。

越小的官吏，越天高领主远，反而越不好管理，

而越大的官吏，结党营私抱团谋利的可能性就越高，表面上服从管理，但背地里却又是另一套的。

所以领地里，也就只有领民才有可能是跟领主一条心的。

因为他们想过好日子，而领主也想让他们过好日子。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第8页 / 共9页