第254章 赵谦的套路深似海

科技。

“我给大家介绍一下，这位是智电科技的董事长赵谦先生，热烈欢迎。”

奶糕也不知道该说什么。

她以前也没创过业，什么都不懂。

这次创业这么快启动，她们都没想到，不过电视里欢迎老板都是这么欢迎的，所以她依葫芦画瓢，直接照搬。

大家目光盯着赵谦，眼神透着好奇，猜测他是从鹏城出来创业的？还是从京城过来的？

不过有一点，他们都很惊讶，眼前的老板，实在太年轻。

“咳……咳……”

郑清萱见大家都愣着，没有个机灵人，过来主动问好，觉得很没面子，立刻干咳提醒。

心中却在疑惑，这帮工程师是不是脑子有问题？

不知道是谁把他们招进来的？

赵谦看出来了，这帮人士气都不怎么高，那只有两种可能，一种是钱没到位，觉得开低了（赵谦觉得这种可能性不大，选择跳槽，肯定是满意开的薪水才跳槽）。

一种是干得不开心，不看好厂子的未来，被挖过来后，时刻想着跳槽找下家，上班就是浑水摸鱼，所以工作也就没什么激情。

赵谦觉得后则的可能性最大，他们不看好智电科技的未来。

现在赵谦明白为什么很多老板疯狂画大饼了，而且画的大饼，在非本行业人看来，非常离谱，甚至到了荒诞的地步。

可这个大饼描绘出来后，公司的员工，很多人都会信以为真。

尤其是从事销售和服务行业的职员，被画大饼后，那是让干什么就干什么，互抽大嘴巴子，互相人格侮辱、集体跳嗨舞……这些都是为了提升他们的士气，可谓百试百灵。

“大家加盟智电科技，我会给你们一个星期的时间适应，一个星期后，公司会引入末位淘汰制，以总体目标和具体目标作为参考，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对你们进行考核，考核结果出来后，对得分靠后的员工进行淘汰。”

赵谦看到他们的积极性，就知道这样搞下去，铁定不行。

他有钱不假，但不能这么花钱。

职工完全不把公司当回事儿，看来还是竞争压力小。

以为厂子刚开起来，仰仗他们的地方多，公司要看他们脸色行事，要是给了他们这种错觉，那智电还怎么开展工作？

“赵董，来的时候，可没说过要引进末位淘汰制啊？”

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