第二十四章 神话集团（下）

考核职员，力求把神话集团打造成一个顶尖团队组成的优秀集团公司，跻身世界名牌的大型企业！

再与底下的男女职员们闲侃几句，嘻嘻哈哈，提高自己的形象和亲和力，周逸终于宣布散会，召集几个经理到董事长办公室商量公司的一些重大具体事务，把自己这几天深思熟虑过的决策与想法提出讨论分析。

经过半个上午和一个下午的探讨商议，周逸一共改革了公司的几项制度。除了实施优胜劣汰的人事考评制度，也对财物、产业、销售、市场等几个方面的弊端进行休整调节，大致平稳了公司的各方运转。

而散会之后，周逸明显感觉到神话公司人才的匮乏。不是中基层的员工不够优秀，而是高层的经理人手太过贫乏。留任的几个经理能力虽然不错，但只是人事、财务、销售、公关等几个笼罩性部门。却没有主管公司影视、音乐、房地产、服装四个大方面的专门性高端人才。

会议完毕，他苦恼这些问题，顺带拒绝了谢茵的引诱，疾步奔出公司，仰望天空那弯轮月，想到自清华园一夜，自己一直瞎忙，除了电话，可很久没有享受慕容清雅的温香软玉了。

摸了抹口袋那付夙玉耳环，还有还神丹，周逸钻进法拉利，朝慕容家族别墅区飞驰而去。（未完待续）

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