第005章：企业理念

相对高薪吸引，不说顶尖人才，连一般人才都招不到，30个人半年的劳资成本在两三百万左右，我有信心在半年后让公司创收并且能有盈余。”

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见他已经决定，孟秋颜说道：“那好吧，我就照你说的做了，你心里有数就行。”

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……

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随着时间的推移，元界智控的发展也在稳步前行。

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在公司成立一周之后，开始陆续有人前来应聘，不少人都是被元界智控开出的待遇吸引过来的。

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公司的待遇在嘉宁市的业内中位数水平还要高出15%，对求职者有不少的吸引力。

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不过有的人看到元界智控是个刚创立的小作坊，而且还是一对年轻情侣办的公司，感觉比夫妻店都不靠谱，瞅一眼摇了摇头就走了。

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到了公司成立的第十天，元界智控迎来了五个新员工的入职，都是年轻的应届毕业生，但不是双一流大学毕业，不然也不会跑来元界智控应聘。

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公司现在的要求也不高，能招到人，且满足基本要求，愿意加班就行。

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初创阶段资金有限，也不可能大规模招人，那么人手肯定是不足的，加班就不可避免。

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半个月后，公司陆续有15人入职，总共招到了20人，完成了计划的三分之二。

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后续再招10人左右就会停止对外招聘，直到公司第一款产品推出销售并获得收入才会进一步扩招。

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公司成立的第二十天。

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上午10点，陆安放下了手头工作，召开了一次全体员工大会。

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所有的员工包括

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