第二百十一章习惯性套路

司治理出现问题的时候就会让股东间发生地域上的冲突，这种混乱的冲突除了依靠伦理和舆论来平息之外，根本不可能在短时间内得到解决。这种事情理解起来并不是很困难，而做生意也不是为了生气，因此所有的股东以及公司员工都会以一种积极的态度来配合新公司的运作，换而之，其实咱们已经把舆论握在了自己手里！

不过仅仅掌握这种空泛的舆论权并不保险，因为我们不知道什么时候会遇到什么问题，所以除此之外，我们还需要有一样保护自己的利器，而这种利器就是裁员！八一钢铁是自治区里数一数二的大企业，如果它裁员，那么整个自治区的经济发展都将被波及，甚至严重的话还会影响社会稳定和民族团结，因此只要我们把这些在现在看来算得上是负担的剩余劳动力都控制在手里，就永远都不用担心变天！