第 14 章 不打不相识

笑着说。

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“好啊。”

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统一培训第一周：

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培训内容聚焦咨询行业的核心方法论——

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-结构化问题解决（structuredproblemsolving）

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-金字塔原理（mintopyramidprinciple）

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-客户沟通技巧（executivepresence）

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随后是经典的案例分析与实战演练环节：

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-每组5-6名新人，在合伙人指导下完成真实客户案例模拟。

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前期的面试和上周的部门培训，阮朝阳尚且能应付，可到了统一培训，她才真正明白程淮舟那句notaccepted的含义——所有的培训材料、案例讨论、专业术语，全英文。

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涉及客户机密，不允许录音，她只能硬着头皮听，可那些金融模型、商业术语像密集的子弹一样扫射过来，她连反应的时间都没有。最后，她不得不低声向陈昭昭求助：“借我抄一下笔记。”

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陈昭昭正皱着眉翻看分组名单，“我们组只有3个人，可每组要求6个人，怎么办？”

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阮朝阳环顾四周，培训室里其他小组早已凑齐人数，正热火朝天地讨论着案例，唯独她们这儿冷冷清清。她深吸一口气：“我去问问香港和新加坡办公室的人，看有没有落单的。”

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陈昭昭犹豫：“可你不会粤语，英文也……”

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“那也得试试。”她打断，径直走向前面桌的人，一排排问，一个个示好，一次次抛出橄榄枝。

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