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陈宝瑞负责统筹公司的所有业务,赵小棠负责财务部,目前暂时只有两个人。
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宋钢的人事科则需要先组织起一支由6人组成的团队,分成三组分别前往上海、南京和平津地区招聘公司的员工。
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总共需要录用1000名,即使完不成招聘数量,也不能录用考核不过关的员工,而且每天都要向公司发电报汇报录用的人数。
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在招聘过程中,用人标准必须与他们一样,特别是对于今天的最后一关考核,一定要严格把关。
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此外,公司还需要招聘100名汽车修理人员,以应对未来公司大量汽车的维修需求。
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这些汽车修理人员的薪资暂时定为本市相应工资的双倍。
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最后,向北郑重地提醒大家,如果有人在录用员工时徇私舞弊,公司将做开除处理,绝不姑息。
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采购科初步计划安排8人,同样是两人一组,分别前往上海、南京、天津和北平等地采购运输车辆。
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其中,卡车的采购数量暂定为1500辆,而吉普车则计划采购一百五十辆,汽油1000吨。
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此外,公司还计划至少建立300个分公司,这意味着在场的每一个人都有机会担任分公司的经理。
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而这一百五十辆吉普车,就是专门为大家准备的。
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我们的目标是打造全国规模最大的粮油运输公司!
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听到这个消息,底下的人群顿时炸开了锅,
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大家纷纷议论起来:“这得花多少钱啊?”“难道咱们的老板是开银行的吗?”“哇,将来我也有机会坐上汽车啦!”员工们兴奋得几乎要发狂,毕竟这样的福利待遇实在是
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