第17章

组长，天科独立成功，她是要承担责任的。

所以，这个竞聘会私下里已经被安排得明明白白了。林小民这方和汪明宇这方不约而同地选择了赵鹏，苏筱以为的公平竞争并不存在，事实上在她还没有开口说话之前，结果已经决定了。

但苏筱不知道。

她站在屏幕前，很卖力地阐述了她的构思。她认为合并应该从组织结构层面、人事层面、管理层面和文化层面这四个层面进行，结构层面、人事层面、管理层面都比较容易，最难的是文化层面。企业文化相当于企业的灵魂，合并后的天字号完成文化层面的合并，才是真正的合并，才能一加一大于二，否则不是合并而是拼凑……说了足足一个小时，嗓子眼快冒火了，才将将说完。赵鹏是在她之前先阐述的，所以她说完，领导们开始说话了。

“辛苦了，辛苦了，在这么短的时间内做出一个面面俱到的合并方案，不容易呀。”徐知平先肯定了两人的工作，然后开始他作为“端水大师”的真正表演，“两个方案都很不错，赵鹏的优点在于可操作性强，适用于前期阶段；苏筱的优点在于具有很强的前瞻性，适用于后期阶段。”

谁也没有得罪，但又说出自己的偏好。

其他人接着他的话茬往下说。大意都是苏筱这个方案不错，但不适用于现阶段。其实苏筱的方案是赵鹏方案的递进。假如说赵鹏的方案是合并版本1.0，苏筱的就是合并版本2.0，但是经过徐知平这么一定性，味道全变了。这样的结果，苏筱早有预料，虽然失望，但很平静。

其他人说话时，赵显坤一直低头翻看着苏筱和赵鹏的方案，等大家说完了，他才抬起头，很随意地问了一句：“天字号目前总共有多少个项目？”

大家都看向赵鹏，别人可以不知道，但他是主管天字号的副总经济师呀。就像任课老师可以不知道学生的家庭情况，但是班主任不知道就是不合格了。赵鹏飞快地转动脑筋，这些项目都经过他手，他有印象，但是想不起来。“好像有十五个吧。”

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