第17章

管理者大会为期两天，结束后改革小组组长的竞聘正式开始了。竞聘流程很简单，就是写一个天字号合并的框架方案，然后在领导班子会议上陈述，由班子成员投票，票数多者胜出。

时间只给了七天，在七天内做一个别出心裁的框架方案，可不是容易的事。苏筱把忙完本职工作以后的所有空闲时间都用了起来，连中午吃饭的时间也不舍得浪费，午饭都是吴红玫帮忙带上来的。

吴红玫看她没日没夜地写写写，两耳不闻窗外事，心里着急，指着竞聘通知上的“由班子成员投票”七个字。“筱筱，你看，这才是关键。你关起门来，把方案写得再好，人家不投你，也没有用呀，你得拉关系。”

“你又不是第一天认识我，你觉得我会拉关系吗？”苏筱不以为然地说。要是靠关系，赵显坤指定她的时候，她就答应了。她之所以提出公平竞争，重点在于减少暗箱操作，而不在于胜出。当然，如果能胜出就更好了。在天成工作的时候，她就有很多想法，只是苦于天成规模太小，不好施展。

“我今天跟玛丽亚汇报工作的时候，听到汪总给她打电话，说是晚上一起吃饭。汪总肯定是帮赵总拉票。其实你也可以联系一下林总呀，林总和汪总一向不对付，他肯定不希望赵总赢。”

“林小民那一票不会投给赵鹏的，我联系不联系都一样。”

“可是……”

“别可是了，谋事在人，成事在天，顺其自然就好。”

见她油盐不进，吴红玫不好再说什么了。说多了，就变成皇帝不急太监急。虽然她确实挺急的。天字号合并是个大工程，肯定需要配置一个懂人力资源的组员，如果苏筱胜出，她就有希望加入。自从那回玛丽亚认定她在赵显坤面前说了她的坏话——强迫胡工参加苏筱的入职仪式，她的日子就很难过，时不时一双小鞋子扔过来，让她每日如坐针毡。而且，进入了改革小组，会比在人力资源部见到赵显坤的机会多很多吧。

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