第5章

了，她正好没工作，咱们正好缺人。你刚才不是说要重新配置人员吗？她的水平很高。我听老余说，注册造价师考试，她三门90多分，只有案例分析一般，110分。”

夏明失笑说：“你觉得人家会来吗？”

黄礼林瞪大眼睛说：“为什么不来呀？她是有点看我不顺眼，但这不是问题，反正以后她是向你报告，又不是向我。她要不来，就给她开高工资。”

夏明说：“我不想用她。”

黄礼林诧异：“为什么？这人才你都不要了。”

“她太洁白了，还要在尘土里滚一身泥才行。”夏明关掉苏筱的简历。

黄礼林没有听明白，一脸云里雾里。

夏明将看好的简历发给集团招聘主管吴红玫。

振华集团员工的人事权都在集团，无论子公司还是分公司，想要招人都要通过集团人力资源部，统一办理社保。通常子公司和分公司推荐的人，只要符合用人标准，集团都会酌情通过。但是集团明令禁止子公司和分包公司私下招人，一旦发现，领导要挨批评，员工也会被遣散。

吴红玫接到夏明发来的简历，看了看，觉得跟苏筱比起来，这几个人都弱爆了。她很想推荐苏筱，但是集团人事制度里规定了，有污点的人一律不许录用，而且苏筱对振华集团又有抵触心理。

她已经有半个月没见过苏筱了，也不知道她怎么样了？不是不想见，而是怕她多想。苏筱是个自尊心特别强的人，一直以来都活在别人艳羡的目光之中，突然坠入低谷，她自己接受不了，更不喜欢别人看到。

想了想，吴红玫还是给苏筱打了一个电话：“筱筱，咱们好久没见了，要不要一起吃个饭？”

“今天吗？不行，我在准备明天上班用的东西。”

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