第二十七节 手续

大厅西侧的长方形建筑物——龙石镇拍卖行，申请拍卖“纪念金币”“女性木雕”和“西部游骑兵上尉铜章”三样东西。

接洽的鉴定师经过一番鉴定，给出了纪念金币10金、女性木雕30金、西部游骑兵上尉铜章100金的底价建议。陈兴也不是很懂这些，反正只是底价而已，爽口地同意了。

“尊敬的少尉先生，最迟下周，将会拍卖您的物件，请留意我们的邮件。”鉴定师躬身行礼，说道。

“谢谢。”陈兴同样和对方握了下手，然后离开了。

剩下的事情，就是等拍卖完成和招募人员了。雇佣大厅在城镇大厅的东侧，不过他不需要去，在旅馆等待招募信息就行了。只有寻求雇主的人，才会跑去那里做测试，然后录入个人资料。

其实，雇佣大厅的真正意义，不是提供雇佣者和被雇佣者的交流的平台，这些在雇佣版面做就行了。而是提供一个能力测试、技能认证的平台。

黑表无法检测到大部分使用者的超凡能力，并且也无法评估该项能力的作用，只有通过官方的人工测试，才能登记到个人资料中。

只是，大多数情况下，进化者都不愿意暴露自己的核心能力，特别是法术和天赋。如果隐藏得好，经常能起到决定性的作用。

比如陈兴的危险感知，一旦被人知晓，就会有所针对。那天晚上，叶阳白柳正是不知道他的天赋能力，才会半夜跑去偷他，自投罗网，送肉上门。

但这里有个悖论，雇佣者必须知道被雇佣者的实力，才能给出相应的价格。在这个数据化的时代，所有人的身体数据都能显示在赛博表中。体质太低的流莺，根本都没人玩。所以“隐藏能力”，变成了奢侈品。只有那些不缺钱的，或是强到一定程度的，才有权利隐藏实力。

就像上一世，陈兴如果不展现他lv3的危险感知，团长根本不会提拔他做小队长，除非他明面上的能力达到了。但他不做小队长，收入就会很低。个人属性就摆在

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页