第64章 吴总心真脏

，一旦遇到这种事闹得最凶。

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真要调奖金和绩效，你们也拿不到几个米啊，

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吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。

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“老汤，上午的事我都听说了。”

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“吴总，是我管理不周。”

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汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。

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当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？

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首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？

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要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。

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吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”

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汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。

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总结起来就是三个原因。

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1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上

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2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高

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3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看

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吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，而能攻坚的，又能保证高效率的只有他和另外两三个。

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吴诚想了想：“混子和不作为的关系户多，抓一部分出来调岗或者裁掉。”

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汤永祥点点头，心想就是那几个混

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