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毕竟是财务部的一把手,谨慎点好。
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其实吴诚也不是专程来看这些加班的人里,有没有能提拔的,主要是刚得到的产业,属于自己后就想多看看。
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有点类似以前每个月20号发工资,收到之后总会点进银行app看余额。
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看一次还不够,总要多点进去看几次。
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在“吴总”的一本书里,有提到过这种行为,叫“心理慰藉机制”,能刺激大脑奖赏系统,释放多巴胺产生愉悦感。
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“这家公司,现在有51%属于自己啊。”
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吴诚环顾一圈,多刺激几下自己的大脑奖赏系统,感觉特有成就感,走路的步子都迈得大了些。
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走的时候经过戴志强的工位,刚进逸东的时候,戴志强跟自己同一个部门,这家伙业务能力不错,当时吴诚也有不懂的地方要请教他。
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只是一年前,改组后两人就没在同一个部门了。
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感觉他没什么变化,瘦不拉几的像营养不良,常年戴着一副黑框眼镜,镜片下的黑眼圈很重。
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与此同时,戴志强也注意到有个人影靠近。
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他机械的转过头,不太自然笑了笑:“吴总,还没下班呢。”
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“没有,我有点事回来一趟。”
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“这样啊......”
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戴志强正想说点什么,结果吴诚拍拍他的肩膀:“加油,辛苦了。”
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这一拍,让吴诚想起自己有天晚上加班,也被当时的cto这样拍了拍肩膀,说的也是这句话。
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