第147章 小作坊思维要不得,规范管理迎未来

却还停留在小作坊的水平上。”

李建强点点头：“陆厂长说得对，现在的产量和销售规模，确实需要更规范的管理。”

“就是这个道理。”陆青山继续说道，“我们不能再用做小作坊的想法去管理企业了。我们虽然行的端正，但是呢，大家最近也看了，各方各面都对我们非常关注，我们要打起精神，把工作做足，把我们辛辛苦苦张罗的产业管好。必须建立明确的管理体系，划分明确的职责范围，这样才能让厂子走向良性发展。”

赵永年若有所思地说：“青山，你的意思是要重新分工？”

“不光是重新分工，是建立科学的管理体系。”陆青山站起身来，在黑板上画了一个组织架构图，“我考虑成立一个管理委员会，统一管理三个厂子的运营。”

他指着图表继续说道：“李建强担任总工程师，负责安全、人事和销售；钱进担任食品厂厂长，同时负责三个厂的生产线设备维修；姚师傅担任中草药加工厂厂长，同时负责采购质量把关；王明担任草本饮料厂厂长，同时负责新产品开发。”

几个专家听了这个安排，都频频点头。

“那我们呢？”刘富贵有些紧张地问道。

“富贵，你和铁柱、赵飞哥负责采购和销售，这个任务很重要。”陆青山看着他们，“月娥继续负责财务，这个更重要。”

“老蔫叔和赵磊负责养殖，二壮和赵强负责种植。”陆青山接着说道，“永年叔和大志叔作为村民代表，成立职工工会，负责后勤综合管理。”

“青山，这个管理委员会谁来负责？”赵大志问道。

陆青山沉思了一下：“我来担任主任，统筹全面工作。但具体的日常管理，还是要靠大家各司其职。”

“各位管理人员都是委员会的一员，享受管理分红，所有人同时对我负责，有事向我汇报。”

“除去管理人员，全员职工现在七十多人，以咱们的村民和家属为主。虽然亲近，但我们绝不吃大锅饭那一套，李总工尽快拿出来一套工资发放标准，考虑日常工资加上奖金的模式，让干得好的职工多拿钱。”

“好！我同意！我这就办！”李建强第一个表态。

“我也同意！”钱进、姚柏年、王明几个人也纷纷表态。

村里的青壮们更是激动，他们没想到自己也能在这个管理体系中有一席之地。

“那就这么定了！”陆青山拍板决定，“从明天开始，我们就按照新的管理体系运作！

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