978.统一员工体系月票）

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对此大家也都没有什么意见。

张然继续说道：“先说正常的管理员工，我分为十一级，一级是主管工资十五万起步，二级是经理三十五起步，三级是高级经理，工资五十五万起，四级...........十级是集团公司董事长，十一级是总公司董事长，现阶段也就是我了。”

这个员工级别分配看似没有什么必要，毕竟张然说的这些，对于现在的员工工资来说，也没有太大的影响。

因为这本来就是他们的工资状况。

但是这对于总公司来说，是极为重要的，通过这个员工级别的同意，就会让这些子集团下面的员工们真正的开始将这些集团公司当成一家人。

最起码可以当成一家公司，而不是像是现在这样，表面上看似一家，但实际上，没人会这么想。

而一旦这套员工体系真正的实施之后，那么大家都会下意识的将自己代入到其他的集团公司里面。

遇到了其他集团公司的员工，也会下意识的询问一下，到时候心里面自然会产生认同感。

这就是张然需要的，也是他这次专断独行的原因，只有这样，总公司才会真正的起到作用。

而且到时候总公司这边进行一些协调调动的时候，产生的阻力也会小一些的。

这些赵离风这些人也都想到了，这样的员工体系，在现在来说，确实是最为合适的。

“也就是说，从现在开始，所有子公司的自己内部评级体系全部作废，我希望在一个月内，所有子公司都将这一套体系运行下去。”张然表情严肃的说道。

赵离风等人没有说话，孟河率先开口道：“没问题，一个月我肯定会让这套员工体系下沉下去，完成对公司职员体系的改造。”

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