第236章 忠告

组可以相互促进。

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大家的意见之所以不统一，主要原因是技术中心人手不够，要解决这个问题，只能增加科技人员和试验工人数量，扩大技术中心的规模。

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方翰民倾向于第二种观点，但是，他绝不允许把开发时间拖得太长，因为他知道，随着社会进步和生活条件的改善，以及生活习惯的改变，“三高”患者将越来越多，医药市场对治疗“三高”药物的需求将越来越大，他认为，在国内同行中，绝不止他自己意识到这件事的重要性，所以要争分夺秒开展工作，如果条件允许，他甚至连m3的开发也想同时展开。

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最后总结时，方翰民当场宣布三项决定，第一，沿用当前模式，由试验一组和二组分别承担m1和m2的开发，齐头并进，同时开展工作。

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第二，鉴于m1和m2使用的原料多达二十余种，有些原料在现有市场很难采购，即使成立专门的原料配套研发机构，也无法解决各课题组多种不同的原料需求，所以，在m1和m2的开发过程中，不再设置原料配套课题组，遇到原料问题，由各课题组组织技术力量自行解决。

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第三，因为工艺流程长，技术难度大，各组又要自行解决原料问题，科研工作量成倍增加，为了缓解人手紧张状况，决定给每个课题组补充五名科技人员和五名试验工人。

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第四，从现有科技人员中，抽调少量技术骨干，组建新的课题组，筹备m3的开发。

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近几年来，在前任和现任厂长的不断要求下，主管部门每年都要给红星制药厂派遣二三十名各类高校毕业生，有了一定的人才储备，方翰民才敢做出扩大技术中心规模的决定。

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会后，方翰民指示人事科，抓紧时间从基层单位筛选符合条件的年轻科技人员和高素质青年职工，准备把他们充实到技术中心各课题组。

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按照方翰民提出的条件，人事科工作人员雷厉风行，只用了三天时间，就向他提供了一份包括十五名科技人员和二十名青年

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