第193章 棘手事件（1）

小组在摸底调查时，把个别职工的得分情况搞错了？如果真是工作上出现失误，该检讨就检讨，该纠正就纠正，方翰民不会护短。但是，如果有人故意捣乱，想趁机牟利，不管对方是谁，决不能后退半步！

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因为对郝王两家的分值疑惑不解，方翰民准备对两家的分值构成情况从头到尾再检查一遍，他仔细对比了老王和老郝两位师傅的年龄、入厂时间和退休时间，结果跟刚才看到的一样，除了老郝多一年工龄，没有发现其他不同。

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正当方翰民准备放弃的时候，他无意中发现老王的表格右下角备注栏有几行字，仔细一看，里面的内容引起了他的注意，原来，老王师傅分别在一九六七年和一九七八年获得过两次全厂劳模称号！

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也许，这就是问题的关键。

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住房分配方案明文规定，职工获得车间、全厂、市、省和国家级劳动模范称号，在分配住房时，分别有4分、8分、12分、20分和30分的加分，而且实行累积制。

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在郝王两家其他条件完全相同的情况下，老王师傅获得过两次全厂劳模，应该多加16分，尽管老郝多一年工龄，但每一年工龄的分值只有5分，这样算下来，王师傅家正好比老郝家多出十一分。

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事情就这么简单，问题是作为主管后勤的梁副厂长，怎么就跟郝武亮解释不清楚呢？

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当方翰民把他发现的情况通报给梁副厂长后，老梁并未感到意外，“我们住房分配小组就是按照这个原则，给每位职工评分的。可是，郝武亮根本不听我解释呀！”

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当初梁副厂长请方翰民出面主持住房分配，方翰民就觉得老梁在有意回避棘手问题，因为跟厂级领导班子成员接触时间长了，他发现很多厂级领导都有欺软怕硬的一面，老梁就是这种人。

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根据方翰民对郝武亮的了解，他觉得以梁副厂长的脾气性格，确实拿郝武亮没办法，“好吧，我来处理这件事。”

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