第26章 公私兼顾

撑，人才将成为企业最宝贵的资源和财富。”

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“那是自然，否则，企业根本无法立足。”

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“但是，社会上的人才就那么多，在总量不变的情况下，需求旺盛了，对人才的争夺将会越来越激烈，咱们应该有危机意识啊！”老侯忧心忡忡地说。

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“危机意识？你是害怕红星制药厂的人才被其他企业挖走吗？居安思危，防患于未然，你这个人事科长能想到这一点，说明你是称职的，但红星制药厂好歹也是地方国营大企业，你认为对人才的吸引力还不够大？”老袁显得很自信。

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“厂长，跟外界没有比较，我不知道红星制药厂对人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我认为咱们还有很多工作要做。”

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老袁点点头，“我同意你的观点，但你能把话说的更具体一些吗？比如，咱们在哪些方面还应该做得更好？”

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“除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”

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“老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音。

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老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流。”

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“咱们之间老伙计了，你还跟我拐弯抹角？有事直接说不就得了嘛！快说吧，什么事？”

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侯科长定了定神，“还记得二车间那个临时工方翰民吗？”

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“当然记得，怎么啦？”

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“以你的标准衡量，方翰民算不算个人才？我先声明，他没有大学文凭，只有高中学历。”

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