第15章 如何奖励

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基层职工一般不太关心技术进步之类的事，他们认为那是企业领导们的工作，跟普通工人没啥关系，但酰化工段采用新工艺取得的显著效果，还是迅速传遍了整个工段，说起这件事，绝大多数职工好像有一种扬眉吐气的感觉。

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一方面，这是发生在职工身边的事，他们就是事件的参与者，对此津津乐道不足为奇，另外还有一个关键原因，那就是产品质量提高了，生产成本降低了，根据红星制药厂的规定，“酰化”岗位职工们的奖金将会增加一大块，想到即将到手的利益，他们自然抑制不住内心的喜悦。

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班长赵师傅跟其他同事的心情一样，他认为方翰民为“酰化”工段做了一件大好事，这样的人应该受到特殊照顾，尽管车间领导没有明确指示，也不能再让方翰民倒三班。

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对此，方翰民并不十分在意，“赵师傅，如果你觉得不好安排，我也可以去基层工作。”

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“没有什么不好安排的，基层岗位一个萝卜一个坑，每个岗位都有人了，你就待在这里吧，虽然工段的办公室比较简陋，总比三班倒轻松一点。”老赵尽说大实话。

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就在这时，一名职工来找老赵，说他家里有事，需要请假两天，因为请假理由充分，老赵自然准假。

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同事前脚刚迈出办公室，方翰民自告奋勇地说：“赵师傅，这位同事在哪个小组？正好我替他顶岗。”

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此前，老赵对方翰民也没有什么好印象，一方面因为方翰民性格孤僻，另外，他的临时工身份也不受待见。这段时间以来，方翰民不仅革新了“酰化”岗位的生产工艺，还替老赵处理了一些棘手事件，于公于私，老赵对他的好感度都有了极大提升。

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要是放在以前，老赵巴不得方翰民替他去基层班组顶岗，现在情况不一样了，方翰民话音刚落，老赵连忙摆手：“不不不，替职工顶岗是我的专利，哪能让你去？这段时间你也很累，好好休息吧。”......

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